10 [Legitimate] Excusas para emergencias familiares: ejemplos reales de falta de trabajo

La vida es impredecible y, a veces, las emergencias familiares pueden surgir sin previo aviso, llevándonos a tener que faltar al trabajo. Pero, ¿qué pasa cuando ya hemos utilizado todas nuestras excusas y necesitamos encontrar una razón válida para explicar nuestra ausencia? En este artículo, exploraremos 10 ejemplos reales de emergencias familiares legítimas que han llevado a la falta de trabajo. Descubre cómo estas situaciones pueden ayudarte a enfrentar esos momentos difíciles sin poner en riesgo tu empleo. ¡No te lo pierdas!

Contenido: Esta guía contiene 10 excusas legítimas para emergencias familiares que le ayudarán a evitar el trabajo, sin importar lo que diga su empleador.

Es inevitable. Tarde o temprano tendrás que faltar al trabajo debido a una emergencia familiar.

La pregunta es: ¿qué excusa deberías usar? No querrás que parezca que te estás disculpando, pero tampoco querrás que tu jefe piense que estás mintiendo.

Estás devanándote los sesos excusa legítima, pero no se me ocurre nada. Y lo último que quiere hacer es utilizar uno de sus “días de enfermedad” para algo que no esté realmente relacionado con la enfermedad.

Pero antes de recurrir a la respuesta probada (“Mi abuela murió”), considere esto: hay muchas otras afirmaciones legítimas Excusas que te permiten faltar al trabajo sin tener que mentir.

Solo una nota… Ten cuidado si utilizas habitualmente estas excusas para emergencias familiares, ya que podrías quedarte sin trabajo.

En este post te daremos diez ejemplos de emergencias familiares reales que son motivos perfectamente válidos para tomarte un día (o más) fuera del trabajo.

¿Qué es una emergencia familiar?

Una emergencia familiar es un evento inesperado que afecta la salud y/o seguridad de sus familiares u otros seres queridos.

Es importante recordar que una emergencia familiar es diferente de una emergencia personal porque afecta la salud o el bienestar de un miembro de la familia.

A continuación cubrimos ejemplos de emergencias familiares que puede utilizar.

¿Cuál es una buena excusa para una emergencia familiar?

Podría ser una enfermedad repentina, una lesión por un accidente u otro evento devastador.

Asegúrese de utilizar la excusa de emergencia familiar si necesita ausentarse del trabajo debido a un evento inesperado que involucra a un familiar directo.

Cada familia es diferente, así que puedes inventar tu propia excusa para una emergencia familiar.

¿Cómo se dice que es una emergencia familiar?

Para muchas personas, la privacidad es su máxima prioridad y no quieren ocuparse de todos los detalles.

Sin embargo, debe comunicarse con su empleador lo antes posible.

Esté preparado para explicar los detalles de su emergencia familiar, tales como: B. cuándo ocurrió y cuánto tiempo espera estar fuera del trabajo.

Ofrezca informar a su empleador diariamente sobre el estado de su emergencia familiar. Esto asegurará que sepan que usted se está tomando la situación en serio.

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Las excusas más legítimas para las emergencias familiares

Las emergencias familiares son eventos inesperados y a menudo impredecibles que pueden tener un impacto significativo en la salud y/o seguridad de los miembros de su familia.

Pueden incluir cuestiones médicas, financieras o incluso medioambientales.

Sea inteligente y utilice una emergencia familiar como una de las buenas excusas para faltar al trabajo.

A continuación se detallan algunos de los tipos más comunes de emergencias familiares y cómo manejar cada situación:

1. Enfermedad o lesión:

Este tipo de emergencia familiar suele implicar la enfermedad inesperada de un miembro de la familia que requiere atención médica.

Las características de este tipo de emergencia incluyen sentirse abrumado, necesitar atención médica y sentirse inseguro sobre qué hacer a continuación.

2. Operación inesperada:

Hay muchas razones para una cirugía inesperada, incluida una enfermedad reciente o una lesión de un miembro de la familia fuera del horario laboral.

Otra posibilidad que nos pasó personalmente fue que el médico pudo posponer nuestra operación por más de un mes debido a una cancelación. Dado el aumento de los casos de Covid, es probable que esta sea la norma por un tiempo.

Una operación inesperada será un problema para cualquiera. Pero, por supuesto, sería necesaria una operación.

Además, en la mayoría de los casos, la cirugía inesperada es de naturaleza crítica y debe tratarse rápidamente.

3. Estado de salud grave del familiar

Una condición de salud grave de un miembro de la familia se considera una excusa aceptable para una emergencia familiar porque requiere cuidados y atención especiales. Tal condición puede ser cualquier condición de salud que conlleve un alto riesgo de muerte, como cáncer, insuficiencia cardíaca crónica o demencia.

Esto también puede incluir cualquier otra afección que pueda afectar gravemente la vida de una persona, como un derrame cerebral o problemas crónicos de salud mental.

Cuidar a un familiar con una enfermedad grave puede ser un camino largo y arduo.

Por lo tanto, es importante apoyar a los afectados, por ejemplo, ausentándose del trabajo para asistir a citas médicas o prestar cuidados de enfermería.

4. Muerte de un familiar

La muerte de un familiar puede ser un evento traumático y una razón válida para ausentarse del trabajo.

La licencia por duelo, que ofrecen muchas empresas, permite a los empleados tomarse un tiempo libre para hacer los arreglos necesarios, tales como: B. Arreglos funerarios y de entierro, y para lamentar la pérdida de un familiar.

Antes de informar a su empleador sobre la situación y solicitar la licencia, es importante revisar las políticas de la empresa con respecto a la licencia por duelo. Muchas empresas limitan su política de duelo para incluir a los familiares directos. Entonces, cuando su querida tía abuela muera, es posible que necesite tomarse un tiempo libre.

Aunque no existe un marco de tiempo establecido para el duelo, es importante que se dé tiempo y espacio para llorar y sanar adecuadamente. Además, los empleadores generalmente comprenden las emergencias familiares y la necesidad de ausentarse del trabajo.

5. Problema de transporte

Una emergencia familiar de este tipo puede deberse a una avería del coche o a un obstáculo en el transporte público y puede resultar muy debilitante.

Peor aún sería un accidente automovilístico, que puede resultar muy estresante y se considera una emergencia familiar.

Este tipo de emergencia es común y puede tener muchas causas. Por lo tanto, es importante tomar algunas medidas para evitar problemas comunes con el automóvil o el transporte público.

Además, organizar un transporte alternativo o comprar un coche de alquiler llevará mucho tiempo. Recientemente necesitaba un coche de alquiler porque mi coche tuvo un accidente. El proceso de conseguir mi coche de alquiler tomó más de dos horas.

6. Emergencias en el cuidado infantil

Las emergencias de cuidado infantil que se consideran emergencias familiares legítimas pueden variar de una situación a otra.

Ejemplos de estas emergencias son:

1. Un hijo enfermo o dependiente: Si un niño o dependiente se enferma y necesita atención, se considera una emergencia familiar.
2. Niñera enferma: Si una niñera está enferma, puede causar una interrupción importante en el cuidado de su hijo y se considera una emergencia familiar.
3. Guardería cerrada: Si una guardería cierra por cualquier motivo, esto puede provocar una interrupción en el cuidado de su hijo y se considera una emergencia familiar.
4. El niño se queda en casa por motivos psicológicos: Si su hijo tiene que quedarse en casa por motivos de salud mental, deberá tomarse un tiempo libre para cuidarlo. Esto se considera una emergencia familiar.
5. Las clases se cancelan debido al clima: Esto es muy común durante todo el invierno debido a tormentas de nieve o hielo. Afortunadamente, la mayoría de los distritos escolares dan a las familias suficiente tiempo para elaborar planes alternativos de cuidado infantil.

Una emergencia familiar de este tipo puede surgir si de repente necesita cuidar a sus hijos.

Dado que muchas personas pueden trabajar desde casa, es posible que deba ser flexible e iniciar sesión desde casa. Si esa no es una opción, es probable que tengas que elegir otro turno más adelante durante la semana para ayudar a tus colegas.

7. Complicación de emergencia del embarazo

¡Esto da miedo y ojalá nunca te pase a ti!

Un embarazo de emergencia es una situación en la que una futura madre experimenta una complicación de salud que requiere atención médica inmediata.

Las complicaciones de emergencia durante el embarazo suelen ser inesperadas y pueden resultar estresantes emocional y físicamente tanto para la madre como para su familia.

Según la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA), esto se considera una razón legítima y brinda a la futura madre la oportunidad de tomar hasta 12 semanas de licencia no remunerada para recibir la atención necesaria. Esta ley protege el trabajo de la madre, le permite regresar al trabajo después de dar a luz y también garantiza que continúen sus beneficios de salud.

8. Situación de violencia doméstica

Esta es una situación muy difícil y es necesario tomar las medidas adecuadas para salir de ella de forma segura.

Un ejemplo de una situación de violencia doméstica como excusa de emergencia para la familia podría ser una situación en la que un miembro de la familia está siendo abusado o amenazado por otro miembro de la familia.

La violencia doméstica no necesariamente tiene que ser de naturaleza física, sino que también puede incluir abuso psicológico, verbal o emocional.

En este caso, es posible que el familiar deba abandonar su situación inmediatamente para garantizar su seguridad.

Desafortunadamente, no todos los supervisores son flexibles con este tipo de disculpas porque es difícil presentar pruebas sin una orden judicial, hospitalización u otras circunstancias extremas.

9. Desastres naturales

Los desastres naturales pueden tener consecuencias devastadoras y provocar que usted deje de ir a trabajar repentinamente. Algunos ejemplos de desastres naturales que podrían calificar como emergencias familiares incluyen:

• Terremoto: Son sacudidas repentinas y violentas del suelo causadas por cambios en la corteza terrestre y que pueden provocar deslizamientos de tierra, tsunamis y otros desastres.
• Huracanes: Son tormentas tropicales severas que pueden traer fuertes lluvias, fuertes vientos, inundaciones y marejadas ciclónicas.
• tornados: son columnas de aire giratorias que descienden de las tormentas, destruyendo y dañando todo lo que encuentra a su paso.
• Incendios forestales: Se trata de grandes incendios incontrolados que pueden destruir comunidades enteras.
• Inundaciones: son causados ​​por fuertes lluvias y pueden provocar daños importantes a propiedades y vidas.
• Avalanchas: Son desastres naturales que ocurren en regiones montañosas y pueden provocar destrucción masiva y muerte.

Cuando surge una situación de este tipo, la mayoría de los empleadores generalmente ya brindan pautas sobre cómo manejar su trabajo.

Sin embargo, si desea cuidar a sus padres en una zona de desastre, deberá comunicarse con su jefe y crear el mejor plan para su situación personal.

10. Emergencia en casa

Este tipo de emergencia familiar generalmente surge de una emergencia en el hogar como una inundación, fuga, incendio u otro problema que requiere atención inmediata.

Aunque es mejor lidiar con estas situaciones fuera del horario laboral, es posible que deba estar disponible para que los ajustadores de seguros o los contratistas realicen las reparaciones necesarias.

Lo más probable es que te sientas abrumado por lo que acaba de pasar y no sepas cómo seguir adelante.

Es posible que su gerente le dé consejos útiles sobre la forma más rápida de manejar la situación.

11. Emergencias de mascotas

Todo el mundo ama a sus mascotas y odia cuando hay una cita urgente con el veterinario, una mascota se pierde o ocurre una enfermedad que requiere atención médica inmediata.

Si su mascota está gravemente enferma y necesita sus cuidados, esa es una razón válida para ausentarse del trabajo. Sin embargo, tenga en cuenta que probablemente necesitará tomarse un tiempo libre personal para las horas perdidas.

Para muchos, sus mascotas son como sus hijos. Sin embargo, la FMLA no cubre las emergencias con mascotas como motivo de ausencia prolongada del trabajo.

12. Trauma personal

El trauma personal es estrés emocional y mental causado por una experiencia difícil o traumática.

Puede ser causada por eventos graves como desastres naturales, la pérdida de un ser querido o un evento traumático como un accidente automovilístico o un asalto. Otras causas incluyen eventos más pequeños que ocurren durante un período de tiempo más largo, como vivir en un ambiente tóxico o acoso persistente.

Es una excusa aceptable para una emergencia familiar, ya que puede causar angustia emocional y psicológica grave. Este puede tener uno tener un impacto significativo en la salud física y mental de su familiar.

En tales casos, es importante que la persona se tome un tiempo libre del trabajo para concentrarse en su recuperación y bienestar.

Además, es importante que los empleadores sean comprensivos y considerados con quienes necesitan tomarse un tiempo libre por motivos de salud mental para que todos puedan regresar al trabajo de manera segura y saludable.

Cómo explicar la ausencia por emergencia familiar

Una emergencia familiar puede ser difícil de afrontar.

Es posible que tengas que dejar el trabajo o la escuela por un largo período de tiempo, lo que puede generarte mucho estrés.

Estos son los pasos que puede seguir para explicar su ausencia con una excusa legítima de emergencia familiar:

1. Informe la situación a su empleador

Comuníquese con su empleador tan pronto como se dé cuenta de que no puede ir a trabajar. Esto evitará cualquier inconveniente a su jefe y compañeros.

Llamar a su empleador para informarle de una ausencia debido a una emergencia familiar puede ser una experiencia difícil y estresante.

Sin embargo, intente comunicarse de manera profesional y tranquila y asegúrese de brindarle a su gerente toda la información necesaria.

Explico la naturaleza de la emergencia y qué medidas tomaré mientras esté fuera.

Si ya no quieres trabajar, debes tener cuidado.

2. Infórmate de los protocolos de tu empresa

La política de su empleador para justificar una ausencia debido a una emergencia familiar varía según la empresa.

En general, debe comunicarse con su empleador tan pronto como se dé cuenta de que no puede ir a trabajar.

Sea honesto acerca de por qué no estará allí.

Para cumplir con las políticas de la tienda, debe revisar el manual del empleado o hablar con un representante de recursos humanos para asegurarse de seguir los procedimientos adecuados. También puede comunicarse con su supervisor o representante de gestión de riesgos para obtener más información.

Al comunicar tu ausencia, debes adoptar un tono profesional y utilizar un lenguaje claro. Mencione cualquier inquietud que tenga sobre la ausencia y proporcione la información necesaria. Sin embargo, evite dar demasiadas explicaciones, especialmente si el motivo es personal.

Si existen pautas formales, asegúrese de seguirlas.

3. Solicitar vacaciones y un posible cronograma por faltar al trabajo

Cuando hable con su supervisor, solicite tiempo libre por un motivo válido.

Hágales saber que ha leído las políticas y procedimientos de la empresa con respecto al tiempo libre y que está familiarizado con el protocolo.

Asegúrese de proporcionar un cronograma de regreso al trabajo e información actualizada sobre su situación.

Esto le muestra a su empleador que todavía está comprometido con el trabajo y que hará todo lo posible para recuperar el tiempo perdido.

Si se encuentra en un estado “a voluntad”, debe tener en cuenta que pueden despedirlo si se reporta enfermo. Aún así, si sigue los consejos para comunicarse con su jefe, es poco probable que su empleador lo despida por tomarse uno o dos días libres ocasionalmente.

4. Reúna todos los documentos relevantes.

Esto probablemente será lo último que tenga en mente en caso de emergencia.

Sin embargo, necesitará documentación que demuestre que su emergencia familiar fue legítima.

• Solicitar certificados médicos.
• Solicite copias de los registros judiciales.
• Tome fotografías del accidente.
• Cree un archivo digital de esta información.

Toda esta documentación asociada le ayudará a probar su caso cuando lo necesite.

Además, asegúrese de tener documentación escrita que describa la situación, su plan de acción y los plazos para el regreso.

5. Sea proactivo con sus colegas a la hora de hacerse cargo de su trabajo.

Discuta su estrategia con sus colegas con anticipación para asegurarse de que la comprendan. Asegúrate de que puedan ayudarte con cualquier tarea que pueda surgir mientras estás fuera.

• Informa a las personas que estén trabajando en proyectos urgentes que te involucren qué deben hacer en tu ausencia.
• Ofrézcase a informar a un colega sobre cualquier proyecto en el que esté trabajando. Esto asegurará que el trabajo no se deshaga mientras esté fuera.
• Configure un mensaje de fuera de la oficina indicando que su colega lo está reemplazando.

Esté preparado para ponerse al día con el trabajo perdido cuando regrese. Esto puede incluir trabajar horas extras o completar tareas adicionales.

La transparencia y la honestidad son esenciales en estas situaciones.

6.Asegúrate de tener acceso a recursos financieros

Puede averiguar con su empleador si su emergencia familiar será pagada o no.

Si hay escasez de dinero, es posible que, mientras tanto, deba recurrir a ahorros de emergencia o a un fondo de emergencia.

También existen programas de investigación que pueden ayudarle a proporcionar recursos financieros para su emergencia familiar. Esto incluye becas, subvenciones y otras formas de apoyo.

Por ejemplo, crearon su propio programa para el estado de Colorado. Licencia familiar remunerada para pagar prestaciones.

7. Solicite FMLA si es necesario

La Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA) es una ley federal que garantiza a los empleados elegibles de los trabajadores cubiertos hasta 12 semanas de licencia no remunerada y con protección laboral cada año para emergencias familiares.

Para ser elegible, el empleado debe haber trabajado para el mismo empleador durante al menos un año y haber trabajado al menos 1250 horas en el último año. El empleador debe tener al menos 50 empleados dentro de un radio de 75 millas del lugar de trabajo.

La FMLA define una emergencia familiar como un evento inesperado que afecta la salud o la seguridad de la familia inmediata de un empleado. Esto puede incluir el nacimiento y el cuidado de un recién nacido o un niño adoptado/criado, el cuidado de un familiar inmediato con una condición de salud grave o si el propio empleado no puede trabajar debido a una condición de salud grave.

Durante esta licencia se deberán mantener los beneficios de salud del empleado.

8. Conoce tus derechos

Si su empleador no le da tiempo libre, lo despide, no le devuelve su trabajo, le hace miserable trabajar en la empresa después del permiso o no le da la compensación a la que tiene derecho, debe comunicarse con su empleador con el Departamento de Trabajo de su estado.

Además, puede leer la guía “Violaciones de los derechos de la FMLA por parte de los empleadores” para obtener más información sobre las violaciones de la FMLA más comunes por parte de los empleadores y cómo puede protegerse.

Ejemplo de un correo electrónico de emergencia familiar

Estimado maestro/profesor/jefe,

Le escribo para informarle sobre una emergencia familiar inesperada que tendré que abordar en un futuro próximo. Entiendo que esta ausencia repentina puede causar dificultades a usted y al resto del equipo y le pido disculpas por las molestias.

Se incluye una lista de documentos e información para ayudarle a comprender la situación y darme el tiempo que necesito para afrontar la emergencia. Este contiene:

• La naturaleza de la emergencia.
• Detalles de emergencia que se comunicarán (familiar inmediato, qué sucedió, etc.)
• Posibilidad de licencia por duelo
• Cuando preveo que estaré ausente
• Cuando he delegado trabajo a mis compañeros o compañeras
• Todos los proyectos que se consideran urgentes.
• Cualquier reunión u otra fecha límite que no cumpla
• Si me pueden contactar por teléfono, mensaje de texto o correo electrónico mientras estoy fuera
• Todas las pruebas, p. B. un certificado médico

Gracias por su comprensión y les pido que me tengan en sus pensamientos durante este momento difícil.

Atentamente,

[Your Name]

¿Cuáles son las posibles consecuencias de utilizar excusas de emergencia familiar?

1. Pérdida de confianza por parte de su empleador. Incluso si dice la verdad sobre una emergencia familiar, su empleador puede tomar sus excusas con cautela si las usa con demasiada frecuencia.
2. Mal desempeño y incumplimiento de plazos. Tomarse demasiado tiempo libre puede afectar su trabajo.
3. Comentarios negativos de colegas. Es posible que tus colegas se sientan resentidos si les dedicas demasiado tiempo, ya que eso afecta su carga de trabajo y su desempeño.
4. Mal registro de asistencia. Si falta al trabajo con frecuencia, esto se anotará en su registro de asistencia, lo que puede resultar en una acción disciplinaria.
5. Mayores tiempos de espera para recibir cheques de pago. Es posible que tenga que esperar más para recibir su próximo cheque de pago porque es posible que no le paguen su tiempo libre.

¿Hay algún consejo sobre cómo utilizar eficazmente las excusas familiares de emergencia?

1. Elija una razón creíble para la emergencia familiar. Debe ser algo que muestre el bienestar o la salud de un miembro de la familia inmediata, como usted o su cónyuge, padre, abuelo, hijo o hermano por parte de su cónyuge.
2. Explique su situación de forma breve y sencilla. No entres en demasiados detalles, pero proporciona suficiente información para que tu jefe comprenda la gravedad y la importancia de la situación.
3. Sea honesto y creíble. No inventes historias falsas ya que esto podría generar complicaciones más adelante.
4. Solicite flexibilidad o un horario de trabajo modificado. Dependiendo de la situación, es posible que pueda trabajar de forma remota o llegar más tarde o salir antes para adaptarse a la crisis.
5. Entonces di gracias. Es probable que su jefe sea más comprensivo si le expresa su agradecimiento por su flexibilidad y disposición para trabajar con usted durante la emergencia familiar.

Preguntas más frecuentes

¿Qué debo considerar si uso una excusa de emergencia familiar para faltar al trabajo?

Cuando se utiliza una excusa de emergencia familiar para faltar al trabajo, hay varios factores a considerar.

Lo más importante es asegurarse de que el motivo por el que deja el trabajo sea en realidad una emergencia familiar válida.

Si la situación no afecta su salud o bienestar o el de su familia, podrá no considerarse una excusa válida.

Lo mismo ocurre con las buenas excusas para faltar a la escuela.

Es importante ser honesto con su empleador al informarle sobre una emergencia familiar. Mentir sobre una emergencia para faltar al trabajo no es ético y podría tener consecuencias negativas.

En la mayoría de los casos, los empleadores entienden y aceptan una emergencia familiar como una razón válida para ausentarse del trabajo.

La honestidad es siempre la mejor política.

O empezar a buscar trabajos bien remunerados y libres de estrés sin tener un título.

Excusas para emergencias familiares: ejemplos reales de falta de trabajo

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