La temporada navideña en Estados Unidos se caracteriza por muchas tradiciones, y una de ellas son los llamados «bonos navideños». Pero, ¿qué es exactamente un bono navideño típico en Estados Unidos? En esta guía completa te explicaremos todo lo que necesitas saber sobre esta práctica tan arraigada en la cultura empresarial estadounidense durante las fiestas. ¡Prepárate para descubrir cómo los trabajadores en Estados Unidos son recompensados durante la Navidad!
Interior: ¿Busca información sobre qué es un bono navideño típico en EE. UU.? Utilice esta guía para ayudarle a calcular cuánto esperar y qué hacer con él.
¿Estás esperando con ansias la sorpresa de fin de año, el llamado aguinaldo? ¿Como Clark en las vacaciones de Navidad de National Lampoon?
¿O tal vez usted, como empresario, está pensando en conceder primas de vacaciones?
En esta guía encontrarás rápidamente todo lo que necesitas saber sobre los aguinaldos de Navidad en USA.
Descubrirá cómo funcionan estos pagos adicionales, cuál es el importe típico de las bonificaciones, cuáles son las implicaciones fiscales, qué ventajas conlleva la concesión de una bonificación y cómo gastarla de forma sensata. En otras palabras, decodifica todo desde la perspectiva del empleador, hasta el impacto en la billetera y las decisiones de gasto de un empleado.
Así que abróchate el cinturón: estás a punto de adquirir un poco más de conocimiento. ¡Manténganse al tanto!
¿Qué es un bono navideño típico?
Un bono de Navidad, a menudo denominado “salario de 13 meses”, es un obsequio especial que puede recibir de su empleador al final del año.
Depende en gran medida de los recursos y la situación financiera de su empresa, lo que significa que no todos obtienen uno.
Sin embargo, si tiene suerte, puede esperar una bonificación del 2 al 5% de esta cantidad, que es opcional para su empleador.
Por lo tanto, el bono de Navidad promedio sería un pago adicional de alrededor de $1,144 a $2,860, suponiendo un ingreso promedio de $57,200.
¿Todos reciben aguinaldo?
Normalmente, no todos los empleados en Estados Unidos reciben un bono de Navidad.
La concesión de recompensas varía según la empresa y los roles dentro de esas empresas.
Personalmente solo tenía una empresa que entregaba aguinaldos. La mayoría de las empresas tienden a pagar sus bonos anuales de fin de año, que se basan en factores como el desempeño o la duración del servicio, en el primer trimestre del nuevo año.
Un bono de Navidad sería bueno, ya que a menudo sirve como reconocimiento por el arduo trabajo durante todo el año.
Entendiendo el concepto de aguinaldo
Un bono de Navidad es esencialmente un pequeño obsequio financiero de su empleador durante la temporada navideña. Piense en ello como una guinda extra a su pastel salarial anual.
Generalmente es un porcentaje de su salario y sirve como reconocimiento por su arduo trabajo durante todo el año.
Por ejemplo:
- Digamos que usted gana $80,000 al año y su jefe le da un bono de Navidad del 5% y luego recibiría otros $4,000 justo a tiempo para las festividades.
- Su empresa decide dar a todos los empleados un bono fijo de Navidad de 1.000 dólares, independientemente de su antigüedad.
Tenga en cuenta que la ley no exige un bono de Navidad y puede variar mucho según la empresa.
Historia de los aguinaldos
Woolworths inició esta tradición en 1899, ofreciendo un bono en efectivo de $5 por cada año de servicio con un límite de $25.
En los primeros años de Woolworth, establecieron el patrón de recompensar a sus empleados con un generoso bono de Navidad.
Esta práctica se consideraba una tradición anual y era valorada por los empleados, lo que generaba un sentido de lealtad dentro de la fuerza laboral.
Con el tiempo, el aguinaldo ha ido evolucionando no sólo en monto sino también en forma. Además de dinero en efectivo, también puedes recibir regalos o incluso lujosas fiestas navideñas.
A pesar de la tendencia más moderna de recortar las bonificaciones navideñas, esta parte de la historia de Woolworths destaca el potencial positivo de tales incentivos.
Factores que influyen en el monto del aguinaldo
Tener en cuenta factores cuando se trata de aguinaldos es crucial, ya que garantiza una distribución justa y adaptada al desempeño de cada empleado, su duración de servicio o sus necesidades específicas.
Todos sabemos que las bonificaciones son una muestra apropiada de aprecio y reconocimiento del arduo trabajo de sus empleados, aumentando así su satisfacción laboral y su productividad.
Entonces, echemos un vistazo a si un bono de Navidad tiene sentido para usted o su empresa.
1. Políticas de la empresa sobre aguinaldos
Las políticas de una empresa con respecto a los bonos de Navidad generalmente se establecen en el manual del empleado y en las políticas de la empresa.
Las políticas pueden estipular que las bonificaciones navideñas se paguen en determinadas circunstancias, como cuando el empleado ha logrado determinadas metas o si la empresa se ha desempeñado excepcionalmente bien durante el año.
Además, la junta puede decidir conceder aguinaldos extraordinarios.
Sin embargo, si estas bonificaciones no están consagradas en el contrato de trabajo del empleado, generalmente están sujetas a la discreción del empleador. Los empleadores deben tener especial cuidado en garantizar que estas bonificaciones se presenten como bonificaciones voluntarias y no como parte de un acuerdo contractual.
Tenga en cuenta que estos factores pueden variar de una empresa a otra. Consulte siempre las políticas y manuales específicos de su empleador para obtener información detallada.
2. Monto del salario
Su ingreso bruto anual puede influir en el monto de su bono de Navidad, ya que algunos empleadores tienen en cuenta el salario base de sus empleados al determinar el monto del bono.
Sin embargo, no todas las organizaciones adoptan esta práctica, y algunas optan por una distribución fija e igualitaria entre todos los empleados, independientemente de sus ingresos.
Por lo tanto, dependiendo de su acuerdo contractual y de las políticas de su empleador, su salario puede influir en su bonificación, pero esta no es una regla universal.
3. Tipo de bonificación
La naturaleza de las bonificaciones varía ampliamente, ya que las empresas son libres de decidir el tipo de bonificación, y la decisión a menudo depende del desempeño de la organización, el rol laboral del individuo y las condiciones económicas generales.
Pueden estar basados en incentivos, vinculados a objetivos de desempeño, exclusivos para vacaciones, como los bonos de Navidad, o vinculados a hitos comerciales específicos, lo que resulta en fluctuaciones significativas.
Aquí hay diferentes tipos de bonos que debes conocer:
- Bonos discrecionales: Estos se conceden a petición de su empleador. Pueden considerar factores como el desempeño de la empresa o sus evaluaciones de desempeño personal. Sin embargo, no hay garantía de que reciba uno.
- Bonificaciones no discrecionales: Estos son parte de su contrato de trabajo. Si cumples con ciertos criterios, recibirás este bono durante el período navideño además de tu salario.
- Bonos no vacacionales: Fuera de la temporada navideña, puede tratarse de un pago adicional o de un artículo como, por ejemplo, un coche de empresa.
Recuerde que su tipo de bono determina cuánto puede obtener para Navidad. ¡Asegúrate de revisar tu contrato!
4. Cultura corporativa
La cultura empresarial tiene un impacto significativo en las bonificaciones porque sustenta la forma en que los empleados perciben su valor y reconocimiento dentro de la organización.
Cuando la cultura promueve la transparencia, la equidad y el comportamiento orientado a objetivos, las recompensas pueden servir efectivamente como incentivo y elevar la moral. Las estadísticas muestran que la lealtad de los empleados aumenta cuando se sienten valorados, lo que a menudo se expresa mediante recompensas económicas.
Además, una cultura de comunicación abierta garantiza que los empleados reciban un trato justo al otorgar bonificaciones.
Por lo tanto, las bonificaciones, cuando están vinculadas a objetivos claros, son más que una simple recompensa financiera y garantizan que los empleados comprendan su papel en el éxito de la empresa.
5. Destinatario del bono
En Estados Unidos, las bonificaciones navideñas suelen otorgarse a todos los empleados, independientemente de su función o posición.
Los puestos que pueden recibir un bono de Navidad incluyen:
- Empleados de tiempo completo: Estas personas suelen formar parte de la fuerza laboral principal y, a menudo, reciben pago de vacaciones.
- Empleados a tiempo parcial: Aunque trabajen menos horas, muchas empresas los consideran para obtener bonificaciones.
- Empleados de tiempo: Aunque sus puestos son temporales, generalmente están excluidos del programa de bonificación de la empresa.
- Empleado por contrato: Si hay una cláusula de aguinaldo en tu contrato, existe una alta probabilidad de que recibas un aguinaldo. Si no lo hacen, no recibirán uno.
Recuerde, el objetivo es la inclusión, una política destinada a que cada empleado se sienta recompensado y valorado durante las vacaciones.
6. Temporada navideña
Los empleadores en los Estados Unidos suelen ofrecer bonos de Navidad durante las vacaciones. Esta bonificación se considera una expresión de aprecio y respeto por los empleados, lo que puede ayudar a aliviar los sentimientos de agotamiento.
Las empresas pueden optar por ofrecer bonificaciones en otras épocas del año para motivar a sus empleados y aumentar su desempeño laboral. Estos bonos pueden incentivar a las personas a lograr objetivos específicos de la empresa, prometiéndoles una compensación financiera adicional como incentivo por su arduo trabajo.
Además de la motivación, las bonificaciones fuera de temporada también sirven como muestra de agradecimiento, demostrando el reconocimiento y el valor de una empresa por los esfuerzos de sus empleados.
Vale la pena señalar que un bono no necesariamente tiene que ser monetario. Los ejemplos también pueden incluir días de vacaciones adicionales u otros beneficios.
7. Monto pagado a los empleados
Un bono de Navidad es un pago especial que se otorga a los empleados durante las vacaciones como agradecimiento por su compromiso y arduo trabajo.
Los factores que influyen en el monto del aguinaldo incluyen:
- Antigüedad: Los empleados que llevan mucho tiempo en la empresa pueden recibir una bonificación más alta. Por ejemplo, un empleado con una década de servicio podría recibir $1,000 a razón de $100 por año.
- Basado en salario: Muchas empresas pueden optar por pagar un porcentaje fijo en función de los salarios de sus empleados.
- Tarifa plana: Otros pueden dar la misma cantidad a todos los empleados de la empresa.
8. Recursos financieros y desempeño de la empresa
Es más probable que una empresa con mejor desempeño otorgue más bonificaciones porque esto generalmente conlleva mayores ganancias, lo que le permite ser más generosa con las bonificaciones a los empleados.
Si se cumplen los puntos de referencia de desempeño general a nivel de empresa, las bonificaciones de Navidad pueden aumentar en todos los ámbitos.
De hecho, el incentivo de las recompensas puede crear una fuerza laboral altamente motivada y motivada a cumplir e incluso superar los objetivos comerciales. Además, las empresas que pagan bonificaciones, especialmente vacaciones, pueden aumentar significativamente la moral de los empleados y promover tanto la lealtad como una cultura empresarial positiva.
Cómo calcular tu potencial aguinaldo
Calcular su bono de Navidad a menudo puede parecer poco claro y deja a muchos sin saber qué cantidad deben esperar.
El carácter esquivo de las primas de Navidad se debe en gran medida al hecho de que, a diferencia del salario, no suelen ser fijos y pueden depender de diversos factores, como el rendimiento del empleado, la duración del servicio o la situación financiera de la empresa.
Sin embargo, hay algunas pistas que pueden arrojar luz sobre cómo calcular esta recompensa navideña esperada.
Paso 1: Comprueba si tienes derecho al aguinaldo
Para determinar su potencial bono de Navidad, primero debe revisar cuidadosamente los términos de su contrato de trabajo, así como otra documentación de respaldo, como su manual del empleado o su carta de oferta de trabajo.
Estos documentos representan con precisión la relación contractual entre usted y su empleador y, a menudo, contienen información crucial sobre el cálculo de las bonificaciones.
Por ejemplo, si tu contrato te da derecho a recibir el equivalente a una semana de salario como aguinaldo, puedes contar con confianza con esta cantidad.
Si algo no está claro, observe la discreción del empleador. Algunas bonificaciones pueden no ser contractuales sino voluntarias. Si es necesario, comuníquese con su departamento de recursos humanos para obtener aclaraciones.
Paso 2: Calcule su porcentaje del monto total del bono
Para calcular su bonificación en función de su salario, necesita saber el porcentaje exacto que utiliza su empleador. Suele ser entre el 2 y el 5% de sus ingresos anuales.
Multiplique su salario anual por el porcentaje de bonificación para determinar su posible bonificación de vacaciones.
Por ejemplo, si gana un salario anual de $100,000 y su empleador ofrece una bonificación del 2%, recibiría una bonificación de $2,000.
Paso 3: ¿Mi aguinaldo está sujeto a impuestos?
Entonces, si espera un gran bono de vacaciones, recuerde que puede estar sujeto a impuestos.
Las bonificaciones suelen considerarse ingresos adicionales.
- Por lo tanto, el Servicio de Impuestos Internos (IRS) exige un impuesto federal sobre la renta del 22% sobre estos ingresos, lo que puede reducir significativamente su bonificación.
- Las leyes estatales también juegan un papel. Su bono de vacaciones se gravará según la tasa impositiva de su estado, lo que representa una reducción adicional de su bono.
Ejemplo: el monto de su bonificación es de $5,000 después de deducir los impuestos federales de $1,100 y el 4 % de los impuestos estatales de $200. Su bono para llevar a casa es de $3,700.
Cómo gastar tu bono de vacaciones
La anticipación del pago global adicional hace que muchos empleados sueñen con un auto nuevo y llamativo, con unas vacaciones extravagantemente relajantes o quizás con el último dispositivo tecnológico.
Si bien es tentador disfrutar del placer de la gratificación instantánea, existen alternativas más inteligentes desde el punto de vista financiero que deberías considerar para aprovechar al máximo tu bono anual.
1. Invierte tu dinero navideño
Sentir que tu corazón late con fuerza al recibir tu aguinaldo es una sensación incomparable.
Sin embargo, la verdadera magia llega cuando decides invertir este bono y dejarlo crecer con el tiempo en lugar de gastarlo todo de una vez.
Estas son las cuatro mejores formas de invertir su dinero navideño:
- Creando riqueza: Cuando inviertes tu bono, te estás preparando para una riqueza futura. Aprende cómo invertir 10.000.
- Obtenga ingresos adicionales: Utilice su bonificación como Kickstarter para un trabajo a tiempo parcial. Muchos estadounidenses ya obtienen ingresos adicionales de esta manera. De hecho, muchas personas están interesadas en cómo ganar dinero online como principiante.
- Desarrollo profesional: yoInvertir su bonificación en desarrollo profesional es otra decisión inteligente. Al inscribirse en cursos en línea que amplían sus habilidades técnicas o conducen a certificaciones, puede aumentar su potencial de ingresos. Aprende a invertir 100 para ganar 1000 por día.
- Seguridad financiera: En última instancia, invertir su bono ayuda a asegurar su futuro financiero. Ya sea que ponga dinero en un fondo de jubilación o lo invierta en una cuenta de ahorros de alto rendimiento, todo contribuye a brindarle estabilidad y libertad. Esto lo prepara para la independencia financiera.
Tu aguinaldo podría ser el primer paso hacia un futuro lleno de crecimiento financiero y seguridad.
2. Considere sus necesidades financieras para el próximo año.
Antes de apresurarse a gastar el dinero de sus vacaciones, piense cuáles serán sus necesidades financieras para el próximo año.
Empezar con:
- Evalúe sus gastos mensuales. ¿Cuánto necesita para necesidades básicas como vivienda, servicios públicos y comida? Compare con los porcentajes ideales del presupuesto familiar.
- Evaluación de su fondo de emergencia. Recuerde que los expertos recomiendan al menos $1,000 para un fondo de emergencia. Además, se deben ahorrar en un fondo de emergencia los gastos de tres a seis meses.
- Te enfrentarás a grandes gastos: ¿Tiene gastos costosos como reparaciones en el hogar o reemplazo de automóvil en el futuro?
Es posible que desee reservar dinero para estas necesidades futuras, de modo que esté financieramente seguro cuando surjan.
3. Pagar facturas
No corras a las tiendas antes de analizar tus deudas.
Si tiene préstamos con intereses altos o deudas de tarjetas de crédito, debe priorizar liquidarlos. Nuestro consejo de experto en Money Bliss es abordar primero las deudas con intereses más altos.
- Utilice su bono para pagar deudas: Debido a que un bono suele ser una cantidad inesperada de dinero que no se incluye en su presupuesto o salario anual, puede lograr avances significativos en el pago de sus deudas, especialmente aquellas con altas tasas de interés.
- Ahorre costos de intereses reduciendo la deuda: El bono puede ayudar a reducir el saldo de su deuda para que acumule menos intereses con el tiempo. Este paso podría ahorrarle cientos o incluso miles a largo plazo.
- Considere las aplicaciones de gestión de deuda: Aplicaciones como UndebtIt pueden ayudarte a encontrar una cita libre de deudas. Plataformas como Tally† pueden simplificar el pago de su deuda al automatizar los pagos a través de una línea de crédito con intereses más bajos.
Piense nuevamente en derrochar en su bono de vacaciones: en lugar de gastarlo todo en el codiciado artículo o viaje, considere otras opciones financieramente beneficiosas.
4. Compra regalos de Navidad
Usar sabiamente su bono navideño para comprar regalos navideños puede ser una forma inteligente y gratificante de aprovechar su ganancia inesperada de fin de año.
En lugar de optar por artículos costosos, considere reconsiderar su lista de regalos navideños y hacer un presupuesto en consecuencia.
Recuerde que disfrutar de las vacaciones no necesariamente tiene que costar mucho dinero; porque la Navidad con poco presupuesto es posible.
No olvides regalarte un regalo de vez en cuando. Trabajaste duro para obtener este bono y también mereces una recompensa.
5. Date un capricho con cosas divertidas
Está absolutamente bien regalarse un bono de vacaciones; después de todo, ¡te lo mereces! Si lo usas sabiamente, puedes agregar un toque de diversión y disfrute puro a tu vida.
¿Qué quiero ahora para Navidad?
A continuación se muestran algunas formas divertidas de alegrar su bono navideño:
- Vacaciones soñadas: El bono podría ser tu boleto para las vacaciones que siempre has soñado. Planifique cuidadosamente para aprovecharlo al máximo.
- Invierta en pasatiempos: Ya sea fotografía, pintura o jardinería, invertir en un hobby puede resultar muy gratificante.
- Mímate: Consigue ese televisor que siempre quisiste o haz un pago inicial por ese auto nuevo que amas.
Recuerda que el placer es un gran aspecto del bienestar. Por eso es fantástico darse un capricho de vez en cuando. Simplemente equilibrelo con otras obligaciones financieras.
6. Invierta en objetivos a largo plazo
Olvídese de la gratificación instantánea de gastar el dinero de sus vacaciones de una sola vez. En su lugar, considere invertirlo en objetivos a largo plazo para obtener un rendimiento aún mayor.
Aquí hay algunos pasos simples que lo guiarán por el camino correcto:
- Identifique sus objetivos financieros a largo plazo. Ya sea la casa de sus sueños, la crianza de sus hijos o la jubilación, tener un objetivo claro le ayudará a mantenerse motivado.
- Evalúe su situación financiera actual para estimar cuánto del bono puede invertir.
- Elija el instrumento de inversión adecuado. Dependiendo de su tolerancia al riesgo y su horizonte temporal, las acciones, los bonos o los bienes raíces pueden ser rentables.
Recuerde: gastar sabiamente hoy garantiza un mañana seguro.
7. Retribuir a la comunidad
Retribuir a su comunidad durante las fiestas es una manera fantástica de compartir su riqueza con los demás. No sólo brinda alegría a quienes lo necesitan, sino que también promueve el aprecio, la empatía y la comprensión.
A continuación se muestran algunas formas reflexivas de utilizar su bono de vacaciones:
- Done a una organización benéfica local: Identifique una organización benéfica local que se alinee con sus valores. Cada donación cuenta y tu contribución podría tener un impacto significativo.
- Patrocine las vacaciones de una familia: Muchas organizaciones conectan a patrocinadores con familias necesitadas. Su bonificación podría ayudarles a proporcionarles alimentos, ropa, juguetes esenciales y una experiencia vacacional inolvidable.
- Apoye una recaudación de fondos: Participe en eventos de recaudación de fondos en su comunidad o lugar de trabajo. Su apoyo financiero podría destinarse a una buena causa, ya sea asistencia médica, educación o trabajo de socorro.
- Ofrezca su tiempo y habilidades como voluntario: Incluso si no se trata de un uso directo de su bonificación, el voluntariado puede ser otra forma de retribuir. Quizás tu bono te permita ofrecer algo de tiempo libre extra.
Recuerde que el voluntariado suele reflejar la felicidad individual y mejora el bienestar general.
¿Estás esperando el aguinaldo promedio?
Recuerda que los aguinaldos navideños pueden ser variados: desde cheques o cantidades de dinero adicionales hasta días adicionales de vacaciones o regalos específicos.
¡Todo el mundo siempre quiere un aguinaldo navideño! ¡Así que ahora puedes determinar si tu bono de Navidad está por encima o por debajo del bono de Navidad promedio!
Las investigaciones muestran que menos de una cuarta parte de los empleadores ofrecen un bono de vacaciones basado en el desempeño. Entonces, si tienes la suerte de conseguir uno, deberías pensar en invertirlo para obtener mayores rendimientos en el futuro.
La mejor decisión depende de su situación financiera individual. Por lo tanto, utilice los consejos anteriores para tomar decisiones acertadas con el dinero de su bono.
